“今年高温作业工人的冷饮费每月已提高到了160元，连一般工作人员每月也有110元，但为何我们这些成天在外引导车辆的人每月只有80元的高温费？政府应该作出硬性规定，让我们足额拿到高温费。”近日，宁波一家物业公司的保安发出了这样的呼吁。烈日曝晒，热浪滚滚，有关高温下劳动保护的话题再次引起了社会的高度关注。
　　现状：高温保护不少单位未执行
　　据悉，宁波市规定，在高温期间露天作业的施工现场，必须合理安排工作，采取‘做两头，歇中间’的方法：每天上午10时30分至下午3时，实行停工休息。这两天，该市建设工会等单位在建筑企业发出“温馨提示”，并将“提示”张贴到工地的食堂、宿舍里。建设工会主席郑启蒙说，之所以这样做，是因为目前有不少建筑工地没有做到这一点。
　　笔者注意到，有相当部分职工尤其是农民工很难领到冷饮费，甚至有不少人都不知道高温补贴为何物，并不得已接受了企业不发高温费的“惯例”。不少单位也以企业自主权为由少发或不发冷饮费。
　　原因：高温保护法规成“老皇历”
　　“目前，我国关于高温天气劳动保护的政策法规缺失，《劳动法》、《安全生产法》体系内，依据气候变化引起的劳动保护很难找到具体的法律参照，《防暑降温措施暂行条例》则是1960年颁布的，难以维护高温下劳动者的合法权益。”部分工会界的政协委员说。
　　笔者发现，《暂行条例》很多内容早已成了“老皇历”，例如规定夏季露天作业 “应使用宽边草帽或斗笠和白色宽大的服装”等，显然已难以在如今承担起保障高温 “烤”验下劳动者的休息权和健康权的重任。而省有关部门虽曾发出过通知明确了冷饮费的发放标准，但只是为企业提供了一种参考和依据，且只局限于 “企业应坚持以人为本”的原则要求。
　　“尽管每当盛夏酷暑来临时，有关部门都会下发关于加强防暑降温工作的通知，部分企业也会采取一些保护性的措施，但是，这些仅限于临时行为或行业行为，缺乏刚性，不能保障高温作业的职工安全和健康。”政协委员们指出。
　　对策：期待为职工高温保护立法
　　宁波市政协委员们提议，应用法律法规来保障高温天气下职工的身体健康，尽早制定出台 “宁波市高温天气劳动保护办法”。
　　高温保护的内容应包括：每年7至10月用人单位必须向职工发放高温保健费，提供必要的劳动保护用品；气温在35℃以上，要调整作息时间，必要时要安排停工休息；改善住宿条件，确保饮食卫生安全；职工因高温天气作业引起中暑的，可申请工伤认定；高温天气劳动保护不能搞 “双重标准”，不论城镇职工还是农民工都应一视同仁予以保护；用人单位违反劳动保护办法，损害员工身体健康、造成伤亡的，按规定追究责任等。